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找工作 招聘附近8小时双休_找工作 招聘附近8小时双休女工
zmhk 2024-05-18 人已围观
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1.本人想找工作,附近有招工的吗?
2.找工作可以嘛哪有招女工的一天八小时
本人想找工作,附近有招工的吗?
介绍你几个找工作的网站吧:赶集招聘:赶集网成立于2005年,是专业的分类信息网,为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。而赶集招聘异军突起,已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。与此同时,赶集网还陆续推出《2012都市新蓝领生存报告》、《2013年新蓝领职场薪情报告》等,引起社会对新蓝领人群的广泛关注。
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58同城招聘:58同城是中国生活分类信息网站,提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。,总部设在北京,2007年在天津、上海、广州、深圳成立分公司,目前已经在全国320个主要城市开通分站。
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中华英才网:中华英才网成立于1997年,是国内最早、最专业的人才招聘网站之一,其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京,在全国共有12家分公司,拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有:网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
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前程无忧网:"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。
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智联招聘:智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。智联招聘作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一,整合优势资源,创新产品服务模式,根据多年对高端人才市场的深入分析,在2013年重磅推出智联卓聘。 智联卓聘面向职场高端人才、猎头和企业,打破传统网络招聘人找职位模式,并首创网络招聘电商模式,让候选人多维度展示自己,实现价值最大化。
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海投网:海投网定位于高校毕业生,为高校毕业生与知名企业搭建了一座有效的桥梁,使全国各大高校的校园招聘会、宣讲会信息能够第一时间被网站用户看到,并能够投递有效的简历信息参加高校校园宣讲会的面试。
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2、赶集网:赶集网是一款专业实用的生活服务类应用软件,功能强大,海量生活信息一键查询,招募、买房、求职、装修各种内容一网打尽,非常可靠的一体化服务平台,带给用户优质生活保障,在赶集,有海量高薪岗位,薪资福利、国企民企都可以筛选,点一点就能精准匹配,快速定位好工作。
3、智联招聘手机版是一款专业的网上招聘软件,这里每天都有成千上万的求职者和招聘者,随时随地在线更新最新动态。大量知名企业在智联招聘发布校园招聘和社会招聘信息,每天空缺岗位多达500万。各行业的人才都在前程无忧找到了合适的职业发展机会。
4、58同城官方版是一款生活服务类软件,从招聘找工作到买房租房,这里统统都有,为用户提供生活便利,给人们的生活工作带来了极大的方便,让更多人能够享受智能生活,中国最大的分类信息网站,海量生活信息免费查询、发布。真实、高效、免费,本地生活服务大全,让生活更简单。
5、boss直聘app是一款非常实用、功能更加全面的网上求职招聘软件。用户可以在这里进行更好的简历投递、更加精准的为你匹配岗位信息、用户可以随时随地查看简历进度、在线了解更多求职资讯非常方便。boss直聘的创新点在于,招人快:不受时空限制,多人对比,效率更高。
你可以上一些招聘网站看看,要是女孩一定要谨慎,安全第一,不要轻易相信一些中介,特别是先要求交押金的那种。可以去一些靠谱的求职APP看看,比如:1、BOSS直聘
成立于2014年7月,是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式,与企业高管,甚至是创始人一对一沟通,更快速地获得offer。BOSS直聘为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。
2、前程无忧
国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
3、中华英才
中华英才网成立于1997年,是国内最早、最专业的人才招聘网站之一,其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京,在全国共有22家分公司,拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。
网络招聘注意事项:
1、一份好的企业简介应该包括企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等。建议各企业HR,一定要用心写好企业简介,实在不知道怎么写的,可以参照世界500强或者国内知名大型企业的企业简介写作模式
2、职位描述需规范很多企业在招聘网站上发布信息时,岗位描述极不规范,甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验,其它信息皆无。
这说明企业对所欲招聘的人才没有非常明确的标准。过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历,另一方面有素质的求职者也不会应聘,招聘效果可想而知。
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